Cnyong很自然地在走廊旁的长椅上落座，隔着两个座位坐在两名文职旁边，排队。

等在外面的两名文职齐齐放下了手机，停止阅读刚得到预览权限的《收容单元仪器操作指南》，惊讶地看向队伍最末端的四级员工。

被众人瞩目的Cnyong有些不自在，皱起眉：“看我干什么。”

“你不进去吗？”其中一个文职友善开口，真情实感地为Cnyong坐下来排队的行为而感到疑惑：“旁边那个房间是空的，你可以直接刷脸进去，进行操作练习。”

“既然有空房间，你们为什么不去？”Cnyong问。

脑叶公司的异想体工作分为本能、洞察、沟通与压迫四类，每一种工作都拥有不同的工作流程与指标要求，虽然多人待在一个房间里会有点挤，但收容单元的操作空间是足够的，最多能够支持四个人同时进行不同种类的工作练习。

第一批完成培训部考试的文职只有六个人，既然有两个房间可以用来练习，为什么不直接分成两组练习？

“我们是文职啊。”那个培训部的文职说。“这两间都是员工专用的训练室，是今天凌晨主管下达了新的通知，我们又下来的足够早，中央本部才把其中的一间挪给我们先用着。”

既然有员工来了，他们这些懂事的老文职自然要排在后面。

另一个文职也点点头，起身，趴在那间正在运行中的练习室旁，说：“真不敢想，我们竟然也有怎么一天。”拿到了很厉害的EGO饰品，还有了得到更多工作的机会。

虽然对异想体的工作又累又危险，但只要他们开始了工作，赚到了能源，主管肯定就不会再像以前那样轻易牺牲掉他们了。

Cnyong感觉这两名文职的话怪怪的，和自己胡乱填写却得到了高分的卷子一样怪。

但她毕竟是刚入职的新员工，对脑叶的一切都一知半解，也只能在两名文职的指引下站起身，来到那间空置的训练室门前，用自己刚得到没几个小时的身份袖章刷开了门。

进门开始正式训练前，Cnyong回过了头，想问问这两名文职是否要和她公用一间训练室。

Cnyong虽不习惯和活人走得太近，但她也不介意三个人一同使用那间空置的练习室。

两名文职摇了摇头，摆手示意Cnyong快点进去，在外面磨蹭太久，Tiphereth部长看见会生气的。

因着两名文职抬手的动作，Cnyong才第一次注意到文职们的袖章。

她知道，L公司内的每一位职员都必须要佩戴能够证明自己身份的特殊袖章，也仔细研究过自己袖章的材质和芯片类型，但她从未关注过文职们的袖章上写了什么。

最显眼的两行加粗字体标记着文职的工号和部门归属，下方一行小字记录着只有等级的个人资质数据。

没有姓名标识、没有职称评价、没有更详细的资质评分数据。

只有培训部的Bata27和Zeta30。

这样的标号方式让Cnyong想到了过去。

那时的她还在W公司的列车上工作，因为工作细致、情绪稳定而得到了升职，从普通的“清洁工”晋升为列车二号线贵宾车厢的“清洁队长”，除了最基础的清扫工作外还要额外负责检查乘客们的“行李”有没有乱丢乱放的现象。

那团碎肉蹦到了天花板上，要贴上乘客“02A”的标签放回原位……

这只还在滴血的鞋子是乘客“05F”的，左脚的另一只要快些找回来，不能当杂物扔了……

地上……

培训部的Bata27与贵宾车厢的02A，毛骨悚然的相似。

Cnyong一阵恶心。

之前忘了说，现在着重提一下：

从D31（文职拿到饰品，并开始工作）起，脑叶公司（本文）将正式关闭员工的外部招聘途径，仅接受内部文职转岗晋升（因为便宜，还不用处理员工跳槽时和前东家产生的各项合同纠纷）

想要加入文职大家庭的读者可在阅读完最新章后举手留言。

注：文职的入职申请会比员工严格（必须有一技之长，不能选工号和入职时机），且不保证生存情况、也不一定能转岗成为员工，所以需要评论区详谈，

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第115章 员工、文职、乘客

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